- 第２編
- 第２章 - The Trust Bankへの進化――「第２の創業」 2017～2019
日興アセットマネジメントの取り組み
ダイバーシティをコアバリューの一つと位置づけ、多様な人材を積極的に登用するとともに、社員一人ひとりが多様性を理解し、誰もが働きやすい職場づくりを推進する日興アセットマネジメントは、2018（平成30）年２月、金融業界で働くLGBT社員支援団体「LGBTファイナンス *１ 」に加盟した。
次いで、同年６月には、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則を示した「女性のエンパワーメント原則」（Women’s Empowerment Principles：WEPs）に賛同し、ステートメントに署名した。同原則は、2010年３月に国連グローバル・コンパクトとUNIFEM（現在のUN Women）が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則で、企業が従来の慣行や基準、行動を調査し分析するための実践的な手引きとなっている。