- 第２編
- 第２章 - The Trust Bankへの進化――「第２の創業」 2017～2019
業績連動型株式報酬制度の導入
当社は、2019（令和元）年８月の報酬委員会において、当社の取締役（監査委員である取締役および社外取締役は除く）、執行役および執行役員ならびに三井住友信託銀行と三井住友トラスト・アセットマネジメントの取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除く）および執行役員を対象に、信託を用いた業績連動型株式報酬制度を新たに導入することを決議した。３社の取締役等の報酬は、「月例報酬」「役員賞与」および「株式報酬型ストック・オプション」により構成されていたが、「株式報酬型ストック・オプション」の新規付与を取りやめ、新たに株式報酬制度を取り入れた。
この制度は、報酬の一部を当社の中期経営計画および次年度以降３事業年度ごとに定める予定の中期経営計画の業績目標等に連動させ、また株式で支払うことで、取締役等の報酬と当グループの業績との連動性をより明確にするものであり、同時に、取締役等が株価の変動による利益・リスクを株主と共有することによって、当グループの中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることが目的であった。