「人材育成No.1金融グループ」宣言｜100年史｜三井住友トラストグループ100年史

2016（平成28）年度の重点取組事項の一つとして掲げられたのが、「人材育成No.1金融グループ」に向けた取り組みだった。当グループの人材のあるべき姿を、「信託の受託者精神」を土台として「専門性・総合力・創造力の３軸を兼ね備えた、金融業界で最も信頼される独自のスペックでハイクオリティの人材」とし、「人材育成No.1金融グループ」となるための主要テーマとして、次の４点を挙げた。

自ら主体的に学び、教え合う風土の構築
持続的成長を支える人材開発、組織開発の推進
重点施策遂行を支える戦力最適配置、能力・役割・成果に基づく処遇運営、制度面の整備推進
能力発揮を支える環境整備

特に、①を最重要課題とした当グループは、事業モデルを支える人材群の構築に注力した。当グループの人材育成はOJT^*１を基本としているが、あわせて、成長意欲を喚起し本人の持つ能力を最大限発揮できる配慮を重視し、「学びへの刺激・学びへの支援・教え合う風土」づくりを目的に、研修をはじめとしたOFF-JT^*２の充実に努めた。

On-the-Job-Training：職場内での上司・先輩が、部下に日常の仕事を通じて、必要な知識・技能・仕事への取り組みなどを教育すること

Off-the-Job-Training：講習会や研修などにより、OJTでは習得できない知識やスキルを教育すること

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