三井住友トラストグループのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取り組み

Bloomberg社が、男女平等に対する取り組みを評価する「Bloomberg Gender-Equality Index」に、2019年より5年連続で選定されました。

経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を認定する「健康経営優良法人～ホワイト500～」に三井住友トラストグループは2018年より8年連続で認定されました。^※

日本カストディ銀行は単独で健康経営優良法人（大規模法人部門）に2023年より3年連続で認定されました。

※大規模法人部門の上位法人に「ホワイト500」の冠が付加。

グループ各社で次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみん認定」を取得しています。仕事と育児の両立支援に関し、より高い水準の取組みを行った企業は「プラチナくるみん認定」を取得しています。

グループ各社で女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として厚生労働大臣の認定を受けた証である「えるぼし認定」を取得しています。基準を満たしている項目数に応じて3段階で認定され、さらに高い水準の要件を満たした企業は「プラチナえるぼし認定」を取得しています。

D&I推進の先進企業を表彰し企業におけるD&I推進を加速すること、各企業のD&I推進の進捗度を診断することを目的として、J-Winが主催するアワード。

三井住友トラストグループは、一般社団法人work with Prideが策定する、LGBTQに関する企業の取り組みを評価する指標「PRIDE指標2025」において、以下の6社が連名で最高評価「ゴールド」を受賞しました。

三井住友信託銀行としては2017年より9年連続、グループ連名での受賞は2019年より7年連続となります。

アモーヴァ・アセットマネジメントは「ゴールド」受賞のほか、自治体・NPO/NGOなどとのセクターを超えた協働を評価する「レインボー」も同時に受賞しました。

経済産業省・東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」に2020年3月に三井住友信託銀行が選定されました。

一般社団法人日本経済団体連合会が公表する「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にする」という目標に向けたムーブメントに、三井住友トラストグループとして賛同しました。

企業のダイバーシティ実現を目指す「30% Club Japan」に三井住友トラスト・アセットマネジメントとアモーヴァ・アセットマネジメントがInvestor Groupメンバーとして参加しています。

日本における「LGBT平等法」の制定を目指して、企業や団体などに賛同を呼びかけているキャンペーンに、三井住友トラストグループとして賛同しました。

日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するためのキャンペーンに、三井住友トラストグループとして賛同しました。